Kommunikationsexpertin und Sparringspartner

Lina Binder war lange genug auf der anderen Seite des Tisches, um zu verstehen, was Unternehmen im Wandel wirklich brauchen: nicht (nur) die gut aussehenden Power Points und Organigramme, sondern vor allem die richtigen Menschen an den richtigen Stellen, die den Wandel erst möglich machen. Als langjährige Führungskraft und Kommunikationsleiterin hat sie Transformationsprozesse in Unternehmen viele Jahre in Verantwortung aktiv gestaltet. 

Die Unternehmenskultur als Hebel für Innovation und die Bereitschaft zur Veränderung ist für sie vor diesem Hintergrund nicht nur ein Wohlfühlthema, sondern ein entscheidender Faktor, der neben den strategischen und organisatorischen Elementen allzu oft vernachlässigt wird. Sie entsteht durch Kommunikation, die ehrlich ist, Orientierung gibt und Menschen das Gefühl vermittelt, dass ihre Perspektive zählt.

Vor diesem Hintergrund entwickelt Lina Binder gemeinsam mit den Verantwortlichen die wichtigen Antworten auf Fragen wie: 

• Mit welchem Zielbild, mit welcher Vision können wir Menschen für Veränderung motivieren? 

• Wie fangen wir Sorgen und Ängste der Mitarbeitenden auf und verändern sie in Zuversicht?

• Wie stärken wir die Selbstverantwortung jedes Einzelnen?

• Wie beseitigen wir bisherige Dyfunktionalitäten?

Als Beraterin und ausgebildeter systemischer Coach steht sie für kommunikationsintensive Themen an der Schnittstelle von HR und Kommunikation zur Verfügung.

Schwerpunkte & Leistungen

• Change-Kommunikation 

• Organisationsberatung

• Executive Coaching

• Führungskräfte-Assessements