Gründer des DeB und Experte für Organisationsentwicklung
Michael Bogensperger motiviert Unternehmen im deutschsprachigen Raum dazu, sich rechtzeitig auf die wirtschaftlichen und organisatorischen Folgen des demografischen Wandels vorzubereiten. Wer im Wandel agiert, kann sein volles Potential nutzen, wer reagiert nur Schäden minimieren.
Sein Fokus liegt darauf, demografische Fakten verständlich in Chancen zu verwandeln, wertvolles Wissen im Unternehmen nutzbarer zu gestalten und Organisationen auch unter neuen Rahmenbedingungen handlungs- und wettbewerbsfähig zu halten. Die Demografie wirkt längst in die Tiefen jener Unternehmen hinein, die über Jahrzehnte Wohlstand und Innovationskraft in Deutschland geprägt haben. Oft steckt ein ganzes Lebenswerk dahinter. Diese Werte im gesellschaftlichen Umbruch auszurichten und zu bewahren ist sein Kernthema.
Bei vielen Unternehmensberatungen wird der Erfolgsfaktor Mensch unterschätzt, obwohl die Belegschaft die Leistung erbringt und letztendlich die Firma repräsentiert. Für Michael Bogensperger ist das ein Versäumnis mit weitreichenden Konsequenzen in der Performance. Die Belegschaft hat in allen Ebenen als aktiver Teil, ja sogar als treibende Kraft, Veränderungsprozesse voranzutreiben, um einer neuen Unternehmensrichtung permanente Fokussierung und Ausdauer zu liefern. Veränderung darf keine Pendelbewegung sein.
Michael Bogensperger verbindet mit mehr als 25 Jahren Erfahrung deshalb Strategie-, Prozess- und Organisationsentwicklung konsequent mit den Menschen im Unternehmen. Denn anhaltende Veränderung gelingt nur dort, wo Mitarbeitende Orientierung erhalten, echtes Vertrauen empfinden und ihre Erfahrung aktiv in die Zukunftsgestaltung einbringen können. Die nachhaltigen Erfolgszahlen seiner Methoden sprechen eine klare Sprache.
Unternehmen schätzen an ihm die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen klare Strukturen zu schaffen, Veränderungen pragmatisch umzusetzen und durch seine Authentizität Menschen für notwendige Entwicklungen zu begeistern. Dabei verbindet er wirtschaftliches Denken mit hoher menschlicher Sensibilität.
Im Mittelpunkt seiner Arbeit steht die Frage, wie jedes einzelne Unternehmen seine individuellen Werte, sein einzigartiges Wissen und seine verdiente Zukunftsfähigkeit in Zeiten tiefgreifender gesellschaftlicher Veränderungen sichern kann. Um das zu ermöglichen, wurde von ihm der Demografische Beirat gemeinsam mit weiteren Unternehmen und Expert:innen gegründet.
Leistungen & Schwerpunkte
Demografische Analysen
Organisationsentwicklung und Optimierungsmanagement
Führungskräfte-Coaching und -entwicklung
Teambuilding
Projektmanagement